Dit is een publicatie van SoFoKleS, sociaal fonds voor de kennissector. De inhoud van deze publicatie is tot stand gekomen met medewerking van Frank Nienhuis, Rijksuniversiteit Groningen, Irma Doze, AnalitiQs en het CAOP.

Ondanks de maatregelen van universiteiten en onderzoeksinstellingen zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in hogere wetenschappelijke posities. En hoewel onderzoek aantoont dat stereotype denkbeelden en vooroordelen niet stroken met de werkelijkheid, spelen die vooroordelen, vaak onbewust, een belangrijke rol. In editie 1 van SoFoKles Magazine staat de doorstroom van vrouwen naar topposities in de wetenschap centraal. Met feiten en cijfers, maar vooral met voorbeelden uit de praktijk.

Women are still underrepresented in higher scientific positions, despite the measures taken by universities and research institutions. And although research shows that stereotypical notions and prejudices regarding gender differences do not match reality, those prejudices (often unconsciously) play an important role. This edition of SoFoKles Magazine addresses the advancement of women at top positions in science. With facts and figures, but especially with examples from the workplace.

In 2016 heeft SoFoKleS zich samen met de universiteiten ingezet om de academische arbeidsmarkt gezond en aantrekkelijk te houden via tal van projecten en onderzoeken. In deze tweede editie van het SoFoKleS Magazine blikken we terug op de opgedane ervaringen en kennis uit deze projecten en onderzoeken. Met name staan we stil bij de thema’s prestatiedruk, de participatiewet en duurzame inzetbaarheid. We kijken ook vooruit naar de uitdagingen en thema’s van 2017. Laat u inspireren door de verhalen in dit magazine zodat u vervolgens (verder) aan de slag kunt met de uitdagende onderwerpen op de academische arbeidsmarkt.