Deze whitepaper biedt universiteiten zicht op hoe hr analytics strategische personeelsplanning helpt te versterken.

Hr analytics is een werkwijze die steeds vaker genoemd als één van de trends binnen hr, vaak ook in relatie tot strategische personeelsplanning. Universiteiten maken voor hun onderwijs en onderzoek intensief gebruik van menskracht, waardoor strategische personeelsplanning en effectief hr-management van essentieel belang zijn. Hr analytics kan de impact van strategische personeelsplanning op universiteiten versterken. Toch hebben weinig universiteiten goed zicht op wat hr analytics is, wat de waarde van hr analytics is en hoe hr analytics kan worden toegepast.

Ontdek in deze whitepaper wat de werkwijze van hr analytics universiteiten te bieden heeft, via de volgende onderdelen:

1.     Wat is hr analytics?
2.     De waarde van hr analytics voor universiteiten
3.     Hr analytics en strategische personeelsplanning
4.     Stappenplan voor effectief gebruik van hr analytics
5.     Praktijkvoorbeeld hr analytics: Rijkuniversiteit Groningen

Masterclasses strategische personeelsplanning

SoFoKleS organiseert in 2017 en 2018 een viertal masterclasses over strategische personeelsplanning voor hr-directeuren, hr-adviseurs en leidinggevenden van universiteiten. Hr analytics was het thema van de eerste masterclass. De andere thema’s van de masterclasses in 2018 zijn:

• Strategische personeelsplanning als veranderinstrument
• Strategische personeelsplanning als sturingsinstrument voor duurzame inzetbaarheid en werkdruk
• Strategische personeelsplanning als instrument voor strategievorming en scenario-ontwikkeling