Waarom hebben jullie gekozen voor het onderwerp job crafting?

Hr-beleidsmedewerker Marjolein Minderhoud vertelt: ‘We hebben ervoor gekozen met job crafting aan de slag te gaan omdat het een mooie aanvulling is op ons bestaande (trainings)aanbod rondom (loopbaan)ontwikkeling voor medewerkers. Vaak ligt de nadruk bij (loopbaan)ontwikkeling op doorstromen of overstappen naar een andere functie. Bij job crafting gaat het er vooral om hoe je jezelf kunt ontwikkelen door in je huidige functie aan de slag te gaan met je sterke punten en talenten. Door het nadenken over job crafting en wat het nu eigenlijk is, ontdek je als medewerker bovendien wat je soms onbewust al doet aan ontwikkeling.

Het plan om iets met job crafting te gaan doen, ontstond 1,5 jaar eerder, toen we met het lokaal overleg op de universiteit een inspiratiesessie volgden over employability. Daarin enthousiasmeerde Dorien Kooij ons met haar verhaal over job crafting. Door de SoFoKleS-pilot kregen we de kans op de TiU aan de slag te gaan met dit thema. We organiseerden een webinar over job crafting. Dit bleek een mooie, laagdrempelige manier om medewerkers te inspireren en aan het denken te zetten.’